Некоторые подробности процедуры получения справок для ФМС. Для кого и для чего они нужны?

Иностранному гражданину, который устраивается на работу в России, необходимо самостоятельно или с помощью работодателя предоставить сотрудникам территориального органа ФМС несколько документов. В них должно подтверждаться отсутствие у будущего сотрудника ряда опасных для окружающих заболеваний, список которых был утвержден Правительством РФ в 2003 году. К таким документам относится сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и медсправки, в которых отражено, что иностранец не болеет сифилисом, лепрой, туберкулезом, шанкроидом или хламидийной венерической лимфогранулемой, а также не является наркозависимым.

Зачем нужны медсправки иностранному гражданину

Если у иностранного гражданина будет обнаружен хотя бы один из перечисленных выше недугов, то в выдаче разрешения на работу будет отказано, либо оно аннулируется. Тот факт, что у иностранца нет обозначенных заболеваний, может быть доказан исключительно посредством медицинских справок.

Кроме того, существует ограничение для граждан СНГ по времени на прохождение медкомиссии, оформление всех необходимых справок и на предоставление их в местный орган миграционной службы. Им дается срок в 30 дней. Если по истечении этого периода времени документы не будут оформлены и/или представлены в ФМС, разрешение на получение работы должно быть аннулировано.

Процедура получения справок не является разовой. Иностранным гражданам следует ежегодно оформлять весь комплект документов, подтверждающих отсутствие у них установленных заболеваний. Более того, так как анализы на вирус иммунодефицита и ИППП действительны только на протяжении трех месяцев, соответствующие справки для ФМС и УФМС необходимо получать каждые три месяца.

При аннулировании разрешения на работу иностранный гражданин в течение трех дней получает уведомление от ФМС об этом решении и о том, что ему следует покинуть территорию Российской Федерации. При этом разрешение должно быть изъято.

Почему для работодателя важно, чтобы у иностранного сотрудника были действующие медсправки

Если к личному делу иностранного работника не приложены необходимые документы, способные доказать, что состояние его здоровья не представляет угрозы для окружающих, тогда органы ФМС вправе утверждать обратное. В этом случае ответственность за неподтверждение надлежащего состояния здоровья иностранца возлагается на работодателя.

С учетом того, что отсутствие у иностранного работника опасных заболеваний нельзя подтвердить никакими другими способами, помимо медсправок работодателю следует направить в местную налоговую службу уведомление о том, что разрешение на работу у его сотрудника подлежит аннулированию. На уведомление налогового органа отводится десять рабочих дней. По истечении этого срока разрешение, выданное работодателю в том, что он имеет право привлекать иностранную рабочую силу, также будет подлежать аннулированию.

О том, должны ли налагаться на работодателя какие-либо штрафы в связи с отсутствием у его иностранного работника справок для ФМС, читайте на этом сайте: http://spravka-fms.org/.